Менеджер по подбору персонала

Наша миссия:

- помогать бизнесам расти и становиться эффективнее через качественные консалтинговые решения;

- персонализированный подход и внедрение стратегий, которые приносят реальный результат.

Цели на ближайший год:

- увеличить клиентский портфель в 3 раза, выйти на новые рынки.;

- сформировать сильную команду экспертов, включая штатных и внештатных специалистов;

- запустить новые направления консалтинга (например, HR-консалтинг, финансовое планирование, стратегический маркетинг);

- автоматизировать бизнес-процессы для повышения операционной эффективности.;

- формировать собственную базу знаний и обучающую платформу для клиентов и команды.

Требования:

- опыт работы в подборе персонала будет желателен, но не обязателен.

- навыки массового подбора. Если нету- сможем обучить.

- грамотная устная и письменная речь;

-организованность, ответственность, умение работать с дедлайнами;

- базовые навыки работы с Excel/Google Sheets и CRM (обучим).

Обязанности:

- полный цикл подбора персонала: от написания вакансий до выхода кандидата на работу;

- массовый подбор кандидатов;

- ведение базы кандидатов, поддержание актуальности данных.

- проведение первичных интервью;

- согласование финальных кандидатов с руководителем;

- ведение отчетности по подбору;

-мониторинг рынка труда и предложение новых каналов поиска персонала;

- работа над HR-брендом компании (по мере развития направления).

Условия работы:

- высокий оклад;

- бонусы за успешное закрытие вакансий (обсуждаются индивидуально);

- оформление по договору ГПХ или самозанятость (возможно обсуждение других форматов).

- возможности карьерного роста: через 6–12 месяцев — рост до HR-менеджера/HR generalist.

- работа в дружной команде с амбициозными целями.