Вакансия: Специалист по поиску товаров для продажи на маркетплейсах.

Только работа в офисе! Удаленная работа не рассматривается.

И даже если Вы гениальный специалист и готовы работать бесплатно, все равно "нет", только в офисе, в центре событий всегда.

О компании:
Мы – магазин находок "ЙОШЬ". Новое подразделение головной компании "Robotic Retailers" Динамично развивающаяся команда молодых ребят и девушек с современным офисом и инфраструктурой. Строим новое направление в компании, которое займется продажами на крупнейших маркетплейсах России, используя с максимальной эффективностью ресурсы головной компании.

У нас сильно завышенные требования к марально-этическим качествам и когнитивным способностям. Попасть в команду не легко.

Наш приоритет – предоставлять покупателям качественные, востребованные товары и обеспечивать высокий уровень сервиса.

Сейчас мы находимся в поисках талантливых коллег, которые обладают навыками профессиональной аналитики и умеют грамотно подбирать перспективные товары для расширения нашего ассортимента.

Обязанности:

1. Анализ маркетплейсов (Wildberries, Ozon, Я.Маркет и др.) и выявление трендов в различных товарных категориях.

2. Поиск потенциально прибыльных ниш и товаров с учётом сезонности, динамики продаж и конкурентности.

3. Оценка рентабельности и анализ показателей финансовой эффективности для каждого товара.

4. Подготовка рекомендаций по ассортименту, планированию закупок и позиционированию новых товаров.

5. Мониторинг активности конкурентов, анализ ценовых стратегий и выводов по развитию товарного портфеля.

6. Тесное взаимодействие с отделом закупок и логистики для оперативного запуска новых позиций.

7. Ведение отчётности и презентация результатов исследований рынка руководству.

Требования:

1. Опыт работы в сфере e-commerce, маркетплейсов или аналитики от 1 года.

2. Уверенное владение Excel/Google Sheets и профессиональные навыки работы с аналитическими системами MPstats, Moneyplace.

3. Понимание основных принципов формирования ассортимента, ценообразования и экономических показателей (ROI, маржинальность, оборачиваемость).

4. Навыки исследования рынка, умение находить и сопоставлять информацию из разных источников.

5. Способность работать в сжатые сроки, расставлять приоритеты и быстро принимать решения.

6. Внимательность к деталям, аналитический склад ума, организованность.

Условия:

1. Работа в активной команде специалистов e-commerce, которые делятся экспертизой и поддерживают друг друга.

2. Возможность профессионального и карьерного роста (в том числе участие в проектах по запуску новых брендов).

3. Стабильная заработная плата и система мотивации по результатам (оклад + бонусы).

4. Гибкий график или удалённый формат работы (по согласованию после года работы в офисе).

5. Оформление по ТК РФ или договорённость о другой удобной форме сотрудничества.

Если вы ориентированы на результат, готовы находить нестандартные решения и хотите вносить вклад в развитие нашего портфеля товаров, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Недавно мы провели анонимный опрос среди сотрудников что им нравится в работе и над чем нам еще нужно поработать что бы стать лучшим работодателем. Вот что выяснили:

Плюсы:

"Среди преимуществ — атмосфера в коллективе и взаимоотношения внутри него. Мы как единый организм, постоянно в движении, всегда заняты делом, но главное — делаем это вместе. Царит дух юмора, смеха и, что особенно важно, взаимовыручки. Пусть лучше вокруг звучит крепкое словцо, но сотрудники относятся друг к другу как к семье, чем если бы все молчали с угрюмыми лицами и воспринимали друг друга просто как коллег. Обеды — это отдельная радость, без них я бы давно выдохся. А для кого-то это еще и экономия на еде в течение месяца. Кофе-брейки и вечерние посиделки тоже замечательны — они сближают нас и делают команду сильнее."

"За то что я делаю платят хорошо, корм хороший, есть возможность научиться работать со станками, есть возможность развиваться профессионально, есть коллеги у которых можно чему то научиться, есть возможность пользоваться производством в личных целях(в нерабочее время), можно выбирать деятельность которая нравится (главное чтобы полезно для фирмы было). Развивается корпоративная культура (хоть я и не пользуюсь )."

"Работа здесь — это сочетание профессионального роста и теплой атмосферы. Каждый день приносит интересные задачи, что превращает рутину в увлекательный процесс. Коллектив дружный и поддерживающий: коллеги всегда готовы помочь, поделиться опытом или вместе отпраздновать успех. Обеды — отдельное удовольствие."

"Отдельное спасибо руководству за хорошие условия труда: необходимое оборудование, вкусные и полезные обеды и кофе от Артёма)) Это действительно помогает более продуктивно работать. Дружелюбный коллектив, много отзывчивых ребят. Понимающее руководство."

"Отзывчивость руководства, корпоративная жизнь, дружелюбная атмосфера в команде, многозадачность, самостоятельность в работе - никто над душой не стоит, вкусные обеды, взаимовыручка у персонала, хорошо оборудованные всем необходимым - места для работы"

"Хороший коллектив, адекватное и лояльное руководство, интересная работа, отличные обеды, хорошее обеспечение, возможность профессионального роста и прямого влияния на производственные процессы, душевные корпоративы."

"ВСЕ ЗБСТ "Самые лучшие" / работа есть, работу работаем / душевная атмосфера (классная / приятная и душная в самом лучшем смысле) / без негатива:)"

"Зарплата, мощный компьютер удобный для работы, обеды вкусные + кофе от баристы"

"Общую заинтересованность в продвижении компании. Юмор в коллективе."

"Возможность реализовывать новые идеи и непрерывно учиться новому."

"Коллективная работа, общение, инновации,саморазвитие."

Минусы. Что нужно улучшить. (Но мы работаем над их исправлением).

"Одним из существенных недостатков является отсутствие четкого технического задания практически у всех. Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда задачи формулируются расплывчато: "Сделай что-то, но я не знаю, что именно" или "Сделай где-то, но я не знаю, где конкретно". Это сильно сбивает с толку и выбивает из рабочего ритма. Еще одной проблемой является постоянная смена настроения у руководителя. На мой взгляд, крик в офисе недопустим ни при каких обстоятельствах. Важно уважать чувства сотрудников и их восприятие. Нервная обстановка на работе из-за крика совершенно недопустима. Лучше уж применять финансовые санкции, такие как лишение премии, чем создавать напряженную атмосферу криком." (Над культурой общения работаем)

"Компьютер частенько не тянет долгую работу в программах. Частое отсутствие четкого тех.задания, из-за чего вытекают проблемы в рабочем процессе и создается нервная обстановка.Также, в распределении зарплат заметен дисбаланс: сотрудники с низкой вовлечённостью получают непропорционально высокий доход, а те, кто берёт на себя основную нагрузку, получают столько же или меньше. Это снижает мотивацию и нарушает принципы прозрачности и равноправия в команде." (Новые компьютеры закуплены и грамотный сисадмин есть, все налаживается)

"Улучшить можно что угодно, необходимо же для повышения эффективности улучшать условия труда а так же следить за качеством рабочих мест, для каждой задачи иметь регламент и контроль качества, проводить обучение для тех, кому это требуется и прокачивать каждого сотрудника в том, что у него получается лучше всего а что не получается вовсе, снять с такого сотрудника."

"Приходится одновременно решать несколько совершенно разных задач, трудно сосредоточиться на чём-то одном для достижения быстрого результата."

"Все идеально,конечно денег бы по больше но надо двигаться вперед будет и зарплата больше"

"как можно чаще хвалить персонал - но по делу, зп"

"интернет постоянно отваливается, олег матерится"

"Повысить Общую ответственность"

Аналитик товаров для маркетплейсов