Digital-маркетолог в строительную компанию

Формат: Офис, опыт от 2 лет.

Кого ищем: Универсального маркетолога, который разбирается во всех digital-каналах, но мыслит стратегически.

1. Контроль и оптимизация текущего маркетинга:

- Управление подрядчиками (SEO-специалисты, таргетологи, копирайтеры) — постановка задач, проверка отчетов, фокус на ROI.

- Анализ эффективности каналов (контекст, SEO, соцсети, email) и перераспределение бюджета.

2. Развитие digital-направления:

- Соцсети (Instagram, ВК, YouTube, Telegram): не просто контент, а система вовлечения (истории клиентов, таймлапсы стройки, UGC).

- Продающий контент: работа в тандеме с видеографом (сценарии, упаковка кейсов).

- А/В тесты: лендингов, рекламных креативов, email-рассылок.

3. Участие в развитии компании:

- Предложение новых идей (партнерства, дополнительные услуги, автоматизация маркетинга).

- Анализ конкурентов и рыночных трендов.

---

- Монтировать видео или настраивать рекламу вручную (есть подрядчики).

- «Тушить пожары» — процессы уже отлажены, нужна системная работа.

---

- Возможность влиять на бизнес: Ваши решения будут напрямую влиять на рост компании.

- Профессиональное развитие: Оплачиваем курсы, доступ к аналитике и рынку недвижимости.

- Гибкость и инициативу: Можно предлагать и тестировать новые гипотезы.

- Команду: Видеограф, дизайнер, подрядчики — не будете «один за всех».

---

Идеальный кандидат

- Опыт 2+ года в digital-маркетинге (SEO, контекст, SMM, email).

- Аналитический склад ума: умеет читать метрики (Яндекс.Метрика, Google Analytics) и делать выводы.

- Навыки переговоров: может мотивировать подрядчиков и отстаивать свою точку зрения.

- Готов развиваться: интересуется трендами, хочет растить вместе с компанией.

Будет плюсом:

- Опыт в строительстве/недвижимости.

- Навыки работы с CRM Битрикс24.

Важно! Как мы проводим отбор:
1. Обязательное сопроводительное письмо с вашим **экспресс-анализом:
- Возьмите наш сайт / соцсети и кратко (3-5 пунктов) напишите:
«Что уже работает хорошо?»
«Какие изменения предложите сразу?»
- Это покажет ваше внимание к деталям и стратегическое мышление.

2. Первичное собеседование — только Zoom (до 10 мая).
- Подготовьтесь: изучите наш сайт, конкурентов, будьте готовы обсуждать конкретные метрики и гипотезы.
- Кандидаты без подготовки автоматически выбывают.

3. Очные встречи — после 10 мая (для финальных кандидатов).
- Готовьтесь к разбору кейсов (например: *«Как увеличить конверсию из Instagram?»*).

---

Почему такой подход?
- Мы ценим осознанные отклики — нам важно, чтобы вы понимали наш бизнес.
- Экономим время друг друга — если вы не готовы анализировать, эта работа не для вас.
- Даем шанс проявить себя уже на этапе отклика — лучшие идеи могут внедрить сразу!