Для поддержания роста и развития компании мы ищем энергичного и амбициозного Менеджера по персоналу, который будет оказывать активную поддержку бизнесу и поможет нам привлекать и удерживать талантливых сотрудников.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Работу в компании с отличной репутацией на рынке, как надёжного производителя и поставщика европейского уровня;
Предоставляем корпоративную сотовую связь;
Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня, «белая» заработная плата;
График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня;
Оформление ДМС сотрудникам;

Корпоративные мероприятия в день рождение Компании и к Новому году (с выездом в разные города), тимбилдинг.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

1. Рекрутинг и адаптация новых сотрудников:

Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в компании, составление портрета кандидата;
Проведение собеседований с кандидатами, оценка их соответствия требованиям вакансий;
Разработка плана адаптации, отслеживание результатов ввода сотрудника в должность.

2. Кадровое делопроизводство:

Оформление и хранение документов, связанных с трудовой деятельностью сотрудников, включая трудовые книжки, приказы и заявления;
Ведение учета рабочего времени сотрудников, контроль за соблюдением графиков.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

Образование: Высшее образование в области управления персоналом;

Опыт работы: Предпочтителен опыт работы в HR или смежных областях (рекрутинг, управление персоналом) от 3 лет.

Знание кадрового делопроизводства: Понимание трудового права и других норм, регулирующих трудовые отношения. Ведение кадрового делопроизводства.

Навыки рекрутинга: Умение находить и привлекать кандидатов, выстраивать процесс подбора, проводить собеседования и оценивать их компетенции.

Грамотная устная и письменная речь: Умение грамотно, ясно и уверенно излагать свои мысли.

Навыки управления конфликтами: Умение решать конфликты и поддерживать позитивные трудовые отношения.

Навыки публичных выступлений: Предоставление информации в группах, проведение тренингов и обучения сотрудников.

Эмпатия и эмоциональный интеллект: Способность понимать и учитывать чувства и потребности сотрудников.

Менеджер по персоналу