Обязанности:

Разработка HR-стратегии, реализация всего HR-цикла;
Разработка, внедрение и совершенствование регламентов и процедур в области HR;
Прием заявок на поиск и подбор персонала;
Администрирование процессов кадрового делопроизводства, оплаты труда, управления персоналом;
Анализ рынка труда (мониторинг заработной платы на рынке и иных условий труда);
Участие в планировании развития персонала (обучение и повышение квалификации кадров);
Организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников (участие в составлении и корректировке ИПР, контроль прохождения программы адаптации, контроль за эмоционально-психологическим состоянием, сбор обратной связи от новичков)
Участие в разработке программ мотивации сотрудников, в т.ч. нематериальной;
Развитие и поддержка корпоративной культуры

Требования:

Условия:

HR-специалист